Depuis les années 1970, le marché de l'emploi a connu d'importantes évolutions, du fait en particulier de l'expansion continue du secteur tertiaire et du développement et de la persistance d'un chômage massif.
Les changements en cours semblent amenés à se poursuivre, qu'il s'agisse de la mondialisation croissante des économies, des évolutions démographiques et technologiques ou des besoins à venir des entreprises en termes de qualifications. Ainsi des mouvements importants sont en train de s'opérer, avec des secteurs en forte demande de main-d'oeuvre et d'autres qui, à l'inverse, sont en déclin.
Dans ce contexte, les entreprises doivent trouver les moyens de s'adapter et de réagir rapidement aux exigences d'un marché de plus en plus ouvert. De leur côté, les travailleurs sont appelés à connaitre au cours de leur vie professionnelle des mobilités en nombre croissant.
L'un des enjeux essentiels pour la progression de carrière est celui de l'accès à une formation professionnalisante :
- En alternance, avec le contrat de professionnalisation
- En période de professionnalisation pour le personnel en place
- En DIF, CIF, ou en Formation Continue pour former un salarié en place à des modules spécifiques
- En e-learning, pour se former à distance